Zdravotně znevýhodněná osoba

Zdravotně znevýhodněná osoba

Ing. Růžena Klímová

Zaměstnavatel musí vědět, který ze zaměstnanců je osobou se zdravotním postižením, aby mohl plnit veškeré zákonem uložené povinnosti. Ustanovení § 237 ZP odkazuje na zvláštní právní předpis, kterým je úprava obsažená v § 67 až 84 zákona č. 435/2004 Sb.

Zaměstnavatel je povinen zaměstnávat zaměstnance se zdravotním postižením na vhodných pracovních místech a umožňovat jim výcvikem nebo studiem získání potřebné kvalifikace a pečovat o její zvyšování. Dále ukládá povinnost vytvářet podmínky k trvalému pracovnímu uplatnění osob se zdravotním postižením a vybavovat pracoviště tak, aby tito zaměstnanci mohli dosahovat v rámci daných možností stejných pracovních výsledků jako ostatní zaměstnanci.

Za osoby se zdravotním postižením se od roku 2015 považují:

1. fyzické osoby, které byly orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidními ve třetím stupni; tyto osoby jsou považovány za osoby s těžším zdravotním postižením;
2. fyzické osoby, které byly orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidními…