Novela zákona o zaměstnanosti posílí ochranu agenturních zaměstnanců
10.5.2023, Zdroj: MPSV ČR
Vláda schválila novelu zákona o zaměstnanosti, kterou předložilo MPSV. Návrh upravuje především problematiku související s agenturami práce. Zásadní je ochrana samotných zaměstnanců.
Konkurenční doložkaGarance
1.3.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
K ochraně oprávněných zájmů zaměstnavatele slouží institut konkurenční doložky za podmínek definovaných v § 310 ZP. Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku,…
Odstupné poskytované zaměstnavatelem v případě skončení pracovního poměruGarance
1.3.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od roku 2015 došlo ke zpřesnění formulace u plnění poskytovaných při skončení zaměstnání. Nově se stanoví, že se musí jednat o plnění, na která vzniká nárok podle zvláštních právních předpisů. Do konce roku 2014 se jednalo o plnění poskytovaná na základě…
Povinnosti při ukončení pracovněprávního vztahuGarance
1.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr musí být ukončen v souladu se zákoníkem práce v předepsané formě.
VýpověďGarance
24.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Opatření zaměstnavatele při porušení povinností zaměstnanceGarance
24.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příslušný vedoucí zaměstnanec je povinen zabezpečovat dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů. Jestliže je zaměstnanec poruší, učiní vedoucí zaměstnanec potřebná…
§ 55 ZP Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelemGarance
19.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 53-54 ZP Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelemGarance
16.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Povinnosti zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměruGarance
16.1.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Od 1. 1. 2012 došlo k obnovení moderačního práva soudu. Obnovilo se dřívější právo zaměstnavatele při neplatném rozvázání pracovního poměru v případě, kdy přesahuje celková doba, za kterou by měla zaměstnanci příslušet náhrada mzdy nebo platu, dobu 6 měsíců.…
Vyšší odstupné při ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti
8.11.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Musí se odvádět pojistné z odstupného vypláceného z důvodu ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, které je vyšší, než stanoví zákoník práce?
§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancemGarance
3.11.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 49 ZP Dohoda o rozvázání pracovního poměruGarance
25.10.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 48 ZP Obecné ustanovení o rozvázání a skončení pracovního poměruGarance
20.10.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti zaměstnavatelem v ukrajinštiněGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Працівник ……………......…………… дата народження .........................………… місце проживання…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. c) ZP v ukrajinštiněGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………… ................................. (вказати ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. f) ZP v ukrajinštiněGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………. (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. g) ZP v ukrajinštiněGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………. (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Okamžité zrušení pracovního poměru v ukrajinštiněGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………. (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. e) ZP v ukrajinštiněGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………. (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Dohoda o zrušení dohody o pracovní činnosti v ukrajinštiněGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Роботодавець ……………………………..... в особі ................................…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle § 52 písm. a) ZP v ukrajinštiněGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
................................... (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď právního vztahu založeného dohodou o provedení práce v ukrajinštiněGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Роботодавець (найменування та юридична адреса, ідентифікаційний номер):…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. b) ZP v ukrajinštiněGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
................................. (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti v ukrajinštiněGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Роботодавець (найменування та юридична адреса, ідентифікаційний номер):…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. d) ZP v ukrajinštiněGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
……………………. (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Výpověď daná zaměstnavatelem podle podle § 52 písm. h) ZP v ukrajinštiněGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
................................. (зазначити ім‘я та прізвище, адресу Працівника)…
Dohoda o rozvázání pracovního poměru v ukrajinštiněGarance
22.7.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Роботодавець ................................................. (зазначити його точне найменування, юридичну адресу, ІНО) в особі…
Odstoupení od pracovní smlouvyGarance
23.6.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V obecné rovině představuje institut odstoupení od jakékoli smlouvy jednostranné právní jednání jedné ze smluvních stran již uzavřené smlouvy, kterým se tato smlouva, respektive závazek vyplývající z této smlouvy, ruší od počátku (ex tunc) a působí tedy…
Ukončení pracovního poměru po návratu z rodičovské
26.5.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jak správně postupovat z hlediska personálního v případě návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené, není-li pro ni volné pracovní místo? Jaké povinnosti musí zaměstnavatel splnit a na co je třeba dát…
Pozdní příchody a absence z pohledu pracovního právaGarance
13.5.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Je možné postihovat zaměstnance, který přijde pozdě do práce, anebo odchází před skončením pracovní doby? Případně je možné postihovat zaměstnance i za to, že nedodržuje délku stanovené přestávky v práci a odchází na ni dříve, anebo se z ní později vrací? Je…
Výjimky z pravidla „3x a dost" pro sjednávání pracovního poměru na dobu určitouGarance
28.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Uznání závazkuGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Písemná zpráva pro místně příslušnou krajskou pobočku úřadu práce o hromadném propouštěníGarance
25.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměruGarance
1.4.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Vnitřní předpis zaměstnavatele upravující postup při skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavateleGarance
18.2.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
Bezpapírová personalistika v praxiGarance
21.1.2022, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zejména od propuknutí epidemie covid-19 se zaměstnavatelé ve stále větší míře zajímají o možnost využívat při přípravě pracovněprávní dokumentace elektronické dokumenty, elektronické podpisy a se zaměstnanci elektronicky komunikovat. V obchodní sféře již dnes…
Skončení pracovního poměruGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Doručování písemnostíGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při vzniku, trvání a skončení pracovního poměru a též změn týkajících se dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr je důležité doručování příslušných písemností (§ 334 - 337 ZP).…
Potvrzení o zaměstnáníGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel má povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání v den skončení pracovního poměru, nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud DPP založila účast na nemocenském pojištění podle § 7a ZNP…
Osobní údaje zaměstnanců obecněGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Obecné nařízení Evropského parlamentu a Rady o ochraně osobních údajů č. 2016/679, známé pod zkratkou GDPR (dále též „Nařízení”) představuje právní rámec ochrany osobních údajů na území EU. Český zákon, který zapracovává příslušné předpisy Evropské unie,…
Skončení dohody o provedení práceGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Skončení dohody o pracovní činnostiGarance
6.12.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o narovnání - varianta č. 2, kdy již byla podána žalobaGarance
1.11.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohoda o narovnání - varianta č. 1, kdy nebyla podána žalobaGarance
1.11.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Odstupné při zrušení pracovní pozice
1.9.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
V jaké výši náleží zaměstnanci odstupné v případě ukončení pracovního poměru z důvodu rušení pracovní pozice?
Kurzarbeit - nová úprava podpory v době částečné práceZáznamGarance
12.8.2021, Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:20:42
Seminář bude zaměřen v prvé řadě na seznámení s novou úpravou příspěvku v době částečné práce, která je označována jako Kurzarbeit. Tato nová úprava, přijatá prostřednictvím novely zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce, nahradí cílený program k podpoře…
Pravidla pro poskytování odstupnéhoGarance
17.6.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní poměr může skončit mimo jiné z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele nebo ze zdravotních důvodů zaměstnance způsobených pracovním úrazem, nemocí z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvýše přípustné expozice. V těchto…
Ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů
28.4.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Lze ukončit pracovní poměr z organizačních důvodů se zaměstnankyní, která střídá vždy po týdnu práci a péči o dítě, které je z důvodu pandemie na rotační výuce (tj. týden je doma, týden ve…
Úprava počítání lhůt v pracovním právu po novele zákoníku práceGarance
26.3.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Počítání lhůt ovlivňuje počátek a konec časových úseků, během nichž mohou zaměstnanci a zaměstnavatelé uplatnit své nároky. V některých případech dochází k přerušení běhu lhůt a pak jsou rozhodující podmínky, za nichž běh lhůt pokračuje. O rozdílech mezi tím,…
Rozvázání pracovního poměru na základě organizačních důvodůZáznamGarance
19.3.2021, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:36:28
Objasnění možností zaměstnavatele propustit zaměstnance, pro kterého z ekonomických, hospodářských či jiných organizačních důvodů nadále nemá práci a nemůže jej dále zaměstnávat. Poskytnutí praktických rad směřujících k tomu, aby se jednalo o nezpochybnitelné…