§ 83a ZP Délka nepřetržitého úseku pracovní doby zaměstnance ve zdravotnictvíGarance
29.8.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 217-219 ZP Čerpání dovolenéGarance
19.8.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 92 ZP Nepřetržitý odpočinek v týdnuGarance
16.8.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 83 ZP Maximální připuštěná délka směnyGarance
15.8.2024,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 215 ZP Dodatková dovolenáGarance
12.8.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPřekážky z důvodu obecného zájmuGarance
28.5.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferObecně platí, že k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu (§ 200 ZP). Náhrada mzdy (platu) v…
Nepřetržitý denní odpočinekGarance
24.5.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferNovela zákoníku práce s účinností od 1. 10. 2023 přinesla zpřesnění právní úpravy nepřetržitého odpočinku v § 90 ZP, který se nově označuje jako denní odpočinek, protože rozhodujícím kritériem pro jeho poskytování je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv…
Rozvržení pracovní dobyArchiv
24.5.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a současně určí i začátek a konec směn (§ 81 odst. 1 ZP). Přitom platí, že pracovní dobu rozvrhuje zpravidla do pěti dnů v týdnu a přihlíží k tomu, aby toto rozvržení neohrožovalo bezpečnost a ochranu zdraví při práci (§…
Práce přesčasGarance
24.5.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferCo je prací přesčas, definuje ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) ZP. Jde o práci konanou zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konanou mimo…
Nepřetržitý odpočinek v týdnuArchiv
24.5.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel je vždy povinen při rozvrhování pracovní doby a nařizování práce přesčas dodržovat stanovené doby nepřetržitého odpočinku, který nesmí být přerušován výkonem práce. Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/88/ES, o některých aspektech úpravy…
Písemný rozvrh pracovní doby podle § 74 odst. 2 ZP v DPČ a DPPArchiv
17.5.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)…
Nárok na dovolenou při uzavření více DPP během roku
7.5.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferKdy vzniká právo na dovolenou u dohod konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)? A jak se posuzuje nárok na dovolenou u zaměstnance, je-li s ním uzavřeno více DPP během roku?
Dovolená a bezprostředně navazující uzavření jiné dohody
6.5.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferLze zaměstnanci proplatit dovolenou, dojde-li bezprostředně po ukončení dohody o provedení práce k uzavření dohody o pracovní činnosti?
Dočasná pracovní neschopnostGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferOtcovská poporodní péčeGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferJiné důležité osobní překážky v práciGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferRodičovská dovolenáGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDovolenáGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferMateřská dovolenáGarance
14.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDodatková dovolenáGarance
13.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po stanovenou týdenní pracovní dobu celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková…
Nemocenské a případy jeho krácení či odebrání
12.3.2024, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení
NEMOCENSKÉ je dávka z nemocenského pojištění určená k finančnímu zabezpečení pojištěnce v době, kdy nemůže z důvodu nemoci, karantény nebo úrazu pracovat. Existují ovšem situace, kdy klient, přestože se nemocenského pojištění (ať dobrovolně, nebo ze zákona)…
Vnitřní předpis zaměstnavatele k prodloužení dovolenéGarance
4.3.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ……...….. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele o postupu při poskytování pracovního volna z důvodu jiných úkonů v obecném zájmu podle § 203a ZP související s akcí pro děti a mládežGarance
29.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ……………………………………… (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ)
Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování náhrady při dočasné pracovní neschopnostiGarance
29.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPříjem zaměstnance za práci přesčasGarance
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZa dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo…
Příjem zaměstnance za svátek připadající na jeho pracovní den (zaměstnanec pracuje)Garance
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZa práci ve svátek přísluší zaměstnanci náhradní volno v rozsahu vykonané práce v den svátku. Lze se však se zaměstnancem písemně dohodnout na poskytnutí příplatku za práci ve svátek.
Smluvní mzda sjednaná s přihlédnutím k práci přesčasGarance
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferSe zaměstnancem lze dohodnout smluvní mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas až do 150 hodin ročně. Podepsal-li však zaměstnanec změnu smluvní mzdy s přihlédnutím k případné práci přesčas, aniž by mu byla smluvní mzda zvýšena, souhlasil v podstatě se…
Příjem zaměstnance za práci přesčas v den svátkuGarance
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPříplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředíGarance
27.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDovolená při zkráceném pracovním úvazku a při změně úvazkuGarance
20.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v…
Dovolená u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)Garance
20.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferOd 1. ledna 2024 vzniká nárok na dovolenou, při splnění zákonem daných podmínek, i zaměstnancům na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní…
Čerpání dovolené po celý kalendářní měsíc a svátekGarance
20.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanci, který je odměňován měsíční mzdou, náleží náhrada mzdy za dny čerpání dovolené, a poměrná část měsíční mzdy za dny svátků, které připadly na všední den v kalendářním měsíci, ve kterém tento zaměstnanec čerpal dovolenou. Někteří zaměstnavatelé…
Čerpání dovolené po mateřské dovolenéGarance
19.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPožádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po…
Čerpání dovolenéGarance
19.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPoskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně…
Dovolená a svátekGarance
19.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPřipadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. To neplatí v případě, kdy zaměstnanec by jinak byl povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 ZP a čerpání…
Přečerpaná dovolenáGarance
19.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl.
Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenouGarance
19.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně před…
Nevyčerpaná dovolenáGarance
19.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferČerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní…
Krácení dovolené z důvodu neomluvené absenceGarance
19.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDovolená zaměstnance v případě dlouhodobé nepřítomnostiGarance
19.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferJen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby nebo dvacetinásobku kratší týdenní pracovní doby se podle § 216 ZP pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v témže kalendářním roce z důvodu
Dovolená zaměstnanců s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženouGarance
16.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferOdpracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce podle rozvrhu směn více než dvaapadesátinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, prodlouží se délka dovolené vždy o jednu dvaapadesátinu dovolené za kalendářní rok za každou další…
Výměra dovolenéGarance
16.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferVýměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 ZP (zaměstnanci odměňovaní platem) činí 5 týdnů v kalendářním roce. Výměra dovolené pedagogických pracovníků a akademických pracovníků…
Odpracovaná doba pro účely dovolenéGarance
16.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDoba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého…
Dovolená a nepřetržité trvání pracovního poměruGarance
16.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferVýhradně pro účely dovolené je stanoveno, že za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli. Jde o výjimku z obecného pravidla, že každý…
Agenturní zaměstnávání po změnách od 1. ledna 2024ZáznamGarance
14.2.2024, Délka videa: 01:33:42
, Zdroj: Verlag Dashöfer,Webinář přinese seznámení s aktuální podobou právní úpravy agenturního zaměstnávání po změnách provedených novelou zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti od 1. ledna 2024. Uživatelé, kteří si od agentury si pronajímají zaměstnance, zjistí, jaká jsou nová…
Evidence vyplacené náhrady mzdy při DPN a její úhradyGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel by měl pro vlastní dokumentaci vést průkaznou evidenci o vyplacené náhradě mzdy při DPN za příslušný kalendářní měsíc. Pro tyto účely by bylo vhodné, aby měsíční výstupní sestava o vyplacené náhradě mzdy při DPN obsahovala tyto…
Náhrada mzdy při čerpání dovolenéGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného hrubého hodinového výdělku. Náhrada mzdy se poskytuje v délce hodin připadajících na odpadlé směny. Při uplatnění pružné pracovní doby se poskytuje náhrada mzdy za hodiny…
Podmínky pro poskytování náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnostiGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferNáhrada mzdy nebo platu podle § 192 ZP přísluší zaměstnanci ve výši 60 % průměrného výdělku. Pro účely stanovení náhrady mzdy nebo platu se zjištěný průměrný výdělek upraví obdobným způsobem, jakým se upravuje denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského z…
Redukce průměrného hodinového výdělkuGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferPrůměrný hodinový výdělek zjištěný k počátku dočasné pracovní neschopnosti (s výjimkou případu, kdy prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (DPN) začíná v jednom čtvrtletí a končí ve druhém čtvrtletí – zde budou použity dva průměrné výdělky)…
Začátek a konec dočasné pracovní neschopnostiGarance
8.2.2024,
, Zdroj: Verlag DashöferDočasná pracovní neschopnost (DPN) začíná první kalendářní den v 0.00 hodin, povinnost zaměstnavatele vyplácet náhradu mzdy končí ve 24.00 hodin 14. kalendářního dne, výplata nemocenských dávek začíná v 0.00 hodin 15. kalendářního dne a končí v 24.00 hodin…