Změny v oblasti úhrady poskytnuté náhrady mzdy (platu) při pracovním volnu souvisejícím s akcí pro děti a mládež od 1. 1. 2024
29.11.2023, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení
Ve Sbírce zákonů byl vyhlášen nový zákon č. 321/2023 Sb., kterým dochází s účinností od 1. 1. 2024 mj. ke změně zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), a to i znění § 203a, upravujícího nově…
§ 194 ZP Náhrada odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnostiGarance
13.11.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 196 ZP Rodičovská dovolenáGarance
13.11.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPřekážka v práci z důvodu ošetření u zubaře v Polsku
1.11.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferLze považovat u zaměstnance ošetření u zubaře v Polsku za překážku v práci s nárokem na pracovní volno s náhradou mzdy?
§ 90a ZP Doba odpočinku při sezónních pracích v zemědělstvíGarance
20.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPříplatkové odměny u dohod mimo pracovní poměr od 1. 10. 2023
19.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferJaké změny u DPČ a DPP v návaznosti na novelu zákoníku č. 281/2023 Sb. jsou účinné od října a jaké až později?
§ 96 ZP Evidence pracovní dobyGarance
18.10.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 93 ZP Práce přesčasGarance
16.10.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer§ 90 ZP Nepřetržitý denní odpočinekGarance
12.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferJiné překážkyGarance
11.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZákoník práce (§ 208 ZP) zná i jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele, avšak blíže je nespecifikuje. V praxi může tedy jít o jakoukoli překážku, kterou způsobil zaměstnavatel a na níž zaměstnanec nenese…
Překážky z důvodu obecného zájmuGarance
11.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferObecně platí, že k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu (§ 200 ZP). Náhrada mzdy (platu) v…
Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance
10.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferNemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…
Práce přesčasGarance
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferCo je prací přesčas, definuje ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) ZP. Jde o práci konanou zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konanou mimo…
Délka pracovní dobyGarance
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferBěžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu směn, činí 40 hodin týdně (§ 79 odst. 1 ZP).
Nepřetržitý denní odpočinekGarance
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferNovela zákoníku práce s účinností od 1. 10. 2023 přinesla zpřesnění právní úpravy nepřetržitého odpočinku v § 90 ZP, který se nově označuje jako denní odpočinek, protože rozhodujícím kritériem pro jeho poskytování je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv…
Noční práceGarance
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferNoční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].
Pružná pracovní dobaGarance
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZákoník práce umožňuje též pružné rozvržení pracovní doby, a to za stanovených podmínek (§ 85 ZP).
§ 80 ZP Kratší pracovní dobaGarance
9.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferDohody o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance
5.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77 ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…
Povinnosti zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazíchGarance
5.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZ rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování základních zásad pracovněprávních vztahů promítajících se do jednání zaměstnavatele od vzniku pracovního poměru nebo vztahu založeného dohodou o práci konané…
Vyhláška o stanovení výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2023
4.10.2023, Zdroj: Verlag Dashöfer
V návaznosti na novelu zákoníku práce č. 281/2023 Sb., účinnou od 1. října, byla zveřejněna i doprovodná vyhláška.
K nové úpravě informační povinnosti zaměstnavatele dle novely zákoníku práce od 1. 10. 2023
4.10.2023, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Transpoziční novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. přináší řadu změn. K 1. říjnu 2023 dochází mj. ke změnám úpravy informační povinnosti zaměstnavatele při vzniku pracovního poměru. Nově má zaměstnavatel tuto povinnost i při vzniku právního vztahu založeného…
§ 93a ZP Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictvíGarance
3.10.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPovinnosti zaměstnanců v pracovněprávních vztazíchGarance
29.9.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPrůměrný výdělek a příplatky u DPP a DPČ
21.9.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferJak se vypočítá průměrný výdělek pro účely výpočtu příplatků (např. za práci ve svátek, v sobotu a neděli...) u dohod konaných mimo pracovní poměr ve vazbě na novelu zákoníku práce od 1. 10.…
Velká novela zákoníku práce vychází ve Sbírce zákonů
20.9.2023, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Velká novela zákoníku práce je definitivně schválena a vychází tento týden ve Sbírce zákonů pod č. 281/2023 Sb. Novela je účinná od 1. 10. 2023, resp. některá ustanovení později (od ledna 2024,…
Dohoda o kratší pracovní doběGarance
4.9.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel .............. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený…
Dohoda o úpravě pracovní dobyGarance
4.9.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel .............. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený…
Žádost zaměstnance pečujícího o dítě o obnovení nebo částečné obnovení rozsahu původní týdenní pracovní doby podle § 241 odst. 3 ZPGarance
4.9.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel (název a sídlo, IČO):…
Určení doby čerpání dovolené - právní úprava od 1. 1. 2021Garance
4.9.2023,
, Zdroj: Verlag Dashöfer......... (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)
Žádost zaměstnance pečujícího o dítě o kratší pracovní dobu (o jinou úpravu pracovní doby) podle § 241 odst. 2 ZPGarance
4.9.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel (název a sídlo, IČO):…
Sdělení zaměstnavatele na žádost zaměstnance pečujícího o dítě o kratší pracovní dobu (o jinou úpravu pracovní doby) § 241 odst. 2 ZP (nevyhovění žádosti)Garance
4.9.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel (název a sídlo, IČO):…
Vyhovění žádosti zaměstnance pečujícího o dítě o obnovení nebo částečné obnovení rozsahu původní týdenní pracovní doby podle § 241 odst. 3 ZPGarance
31.8.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel (název a sídlo, IČO):…
Kdy a jak čerpat ošetřovné?
23.8.2023, Zdroj: ČSSZ
Jaké jsou možnosti čerpání ošetřovného v situaci, kdy zdravý zaměstnanec pečuje o svého blízkého?
Plánování, čerpání a převádění dovolenéZáznamGarance
28.6.2023, Délka videa: 01:31:20
, Zdroj: Verlag Dashöfer,Prezentace správného přístupu k rozvrhování a čerpání dovolené, včetně řešení složitějších případů. Vysvětlení rozdílu mezi rozvrhem dovolených a určením čerpání dovolené, včetně souvisejících právních důsledků. Upozornění na časté problémy provázející tzv.…
Rozvrhování pracovní doby podle zákoníku práceGarance
16.6.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZákladním pilířem pro poskytování veškerých mzdových náležitostí v souladu s právní úpravou je správné rozvrhování pracovní doby.
Přestupky z pohledu zaměstnavatele - 5. částGarance
18.5.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPřevody dovolené z pohledu pracovního právaGarance
14.5.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPrávní úprava dovolené je obsažena v ustanoveních § 211 až § 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „ZP”), vychází z principu, že zaměstnanec by měl dovolenou zásadně průběžně čerpat. Ne vždy se však podaří určit dovolenou…
Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování náhrady při dočasné pracovní neschopnostiGarance
27.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnavatel ………………………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
Dovolená a svátekGarance
20.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPřipadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. To neplatí v případě, kdy zaměstnanec by jinak byl povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 ZP a čerpání…
Čerpání dovolené po celý kalendářní měsíc a svátekGarance
20.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanci, který je odměňován měsíční mzdou, náleží náhrada mzdy za dny čerpání dovolené, a poměrná část měsíční mzdy za dny svátků, které připadly na všední den v kalendářním měsíci, ve kterém tento zaměstnanec čerpal dovolenou. Někteří zaměstnavatelé…
Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenouGarance
20.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně před…
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku a při změně úvazkuGarance
20.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v…
Přečerpaná dovolenáGarance
20.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferZaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl.
Nevyčerpaná dovolenáGarance
20.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferČerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní…
Čerpání dovolené po mateřské dovolenéGarance
17.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPožádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po…
Krácení dovolené z důvodu neomluvené absenceGarance
17.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferČerpání dovolenéGarance
17.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferPoskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně…
Dovolená zaměstnance v případě dlouhodobé nepřítomnostiGarance
17.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferJen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby nebo dvacetinásobku kratší týdenní pracovní doby se podle § 216 ZP pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v témže kalendářním roce z důvodu
Odpracovaná doba pro účely dovolenéGarance
16.2.2023,
, Zdroj: Verlag DashöferDoba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého…