Změny v oblasti úhrady poskytnuté náhrady mzdy (platu) při pracovním volnu souvisejícím s akcí pro děti a mládež od 1. 1. 2024
29.11.2023, Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení
Ve Sbírce zákonů byl vyhlášen nový zákon č. 321/2023 Sb., kterým dochází s účinností od 1. 1. 2024 mj. ke změně zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“), a to i znění § 203a, upravujícího nově…
§ 194 ZP Náhrada odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnostiGarance
13.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 196 ZP Rodičovská dovolenáGarance
13.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Překážka v práci z důvodu ošetření u zubaře v Polsku
1.11.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Lze považovat u zaměstnance ošetření u zubaře v Polsku za překážku v práci s nárokem na pracovní volno s náhradou mzdy?
§ 90a ZP Doba odpočinku při sezónních pracích v zemědělstvíGarance
20.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Příplatkové odměny u dohod mimo pracovní poměr od 1. 10. 2023
19.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jaké změny u DPČ a DPP v návaznosti na novelu zákoníku č. 281/2023 Sb. jsou účinné od října a jaké až později?
§ 96 ZP Evidence pracovní dobyGarance
18.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 93 ZP Práce přesčasGarance
16.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 90 ZP Nepřetržitý denní odpočinekGarance
12.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jiné překážkyGarance
11.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce (§ 208 ZP) zná i jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele, avšak blíže je nespecifikuje. V praxi může tedy jít o jakoukoli překážku, kterou způsobil zaměstnavatel a na níž zaměstnanec nenese…
Překážky z důvodu obecného zájmuGarance
11.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Obecně platí, že k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní dobu (§ 200 ZP). Náhrada mzdy (platu) v…
Osobní překážky z jiných důležitých důvodůGarance
10.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci než jsou ty, které uvádí § 191 ZP, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a v určených případech i náhradu mzdy či platu ve výši průměrného…
Práce přesčasGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Co je prací přesčas, definuje ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) ZP. Jde o práci konanou zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konanou mimo…
Délka pracovní dobyGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Běžná délka stanovené týdenní pracovní doby, kterou zaměstnavatel rozvrhuje zaměstnanci v rozpisu směn, činí 40 hodin týdně (§ 79 odst. 1 ZP).
Nepřetržitý denní odpočinekGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Novela zákoníku práce s účinností od 1. 10. 2023 přinesla zpřesnění právní úpravy nepřetržitého odpočinku v § 90 ZP, který se nově označuje jako denní odpočinek, protože rozhodujícím kritériem pro jeho poskytování je cyklus 24 hodin po sobě jdoucích, a nikoliv…
Noční práceGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Noční práce je práce konaná v noční době mezi 22. a 6. hodinou [ § 78 odst. 1 písm. j) ZP ].
Pružná pracovní dobaGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákoník práce umožňuje též pružné rozvržení pracovní doby, a to za stanovených podmínek (§ 85 ZP).
§ 80 ZP Kratší pracovní dobaGarance
9.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměrGarance
5.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Pracovní vztahy zakládané dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr upravují § 74 až 77 ZP. Zaměstnavatelé zajišťují plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru a tento pracovněprávní vztah představuje také zpravidla hlavní zdroj příjmů…
Povinnosti zaměstnavatelů v pracovněprávních vztazíchGarance
5.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování základních zásad pracovněprávních vztahů promítajících se do jednání zaměstnavatele od vzniku pracovního poměru nebo vztahu založeného dohodou o práci konané…
Vyhláška o stanovení výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2023
4.10.2023, Zdroj: Verlag Dashöfer
V návaznosti na novelu zákoníku práce č. 281/2023 Sb., účinnou od 1. října, byla zveřejněna i doprovodná vyhláška.
K nové úpravě informační povinnosti zaměstnavatele dle novely zákoníku práce od 1. 10. 2023
4.10.2023, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Transpoziční novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. přináší řadu změn. K 1. říjnu 2023 dochází mj. ke změnám úpravy informační povinnosti zaměstnavatele při vzniku pracovního poměru. Nově má zaměstnavatel tuto povinnost i při vzniku právního vztahu založeného…
§ 93a ZP Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictvíGarance
3.10.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Povinnosti zaměstnanců v pracovněprávních vztazíchGarance
29.9.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Průměrný výdělek a příplatky u DPP a DPČ
21.9.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jak se vypočítá průměrný výdělek pro účely výpočtu příplatků (např. za práci ve svátek, v sobotu a neděli...) u dohod konaných mimo pracovní poměr ve vazbě na novelu zákoníku práce od 1. 10.…
Velká novela zákoníku práce vychází ve Sbírce zákonů
20.9.2023, Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Velká novela zákoníku práce je definitivně schválena a vychází tento týden ve Sbírce zákonů pod č. 281/2023 Sb. Novela je účinná od 1. 10. 2023, resp. některá ustanovení později (od ledna 2024,…
Dohoda o kratší pracovní doběGarance
4.9.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel .............. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený…
Dohoda o úpravě pracovní dobyGarance
4.9.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel .............. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený…
Žádost zaměstnance pečujícího o dítě o obnovení nebo částečné obnovení rozsahu původní týdenní pracovní doby podle § 241 odst. 3 ZPGarance
4.9.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČO):…
Určení doby čerpání dovolené - právní úprava od 1. 1. 2021Garance
4.9.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
......... (uvést jméno a příjmení, adresu zaměstnance)
Žádost zaměstnance pečujícího o dítě o kratší pracovní dobu (o jinou úpravu pracovní doby) podle § 241 odst. 2 ZPGarance
4.9.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČO):…
Sdělení zaměstnavatele na žádost zaměstnance pečujícího o dítě o kratší pracovní dobu (o jinou úpravu pracovní doby) § 241 odst. 2 ZP (nevyhovění žádosti)Garance
4.9.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČO):…
Vyhovění žádosti zaměstnance pečujícího o dítě o obnovení nebo částečné obnovení rozsahu původní týdenní pracovní doby podle § 241 odst. 3 ZPGarance
31.8.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČO):…
Kdy a jak čerpat ošetřovné?
23.8.2023, Zdroj: ČSSZ
Jaké jsou možnosti čerpání ošetřovného v situaci, kdy zdravý zaměstnanec pečuje o svého blízkého?
Plánování, čerpání a převádění dovolenéZáznamGarance
28.6.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer, Délka videa: 01:31:20
Prezentace správného přístupu k rozvrhování a čerpání dovolené, včetně řešení složitějších případů. Vysvětlení rozdílu mezi rozvrhem dovolených a určením čerpání dovolené, včetně souvisejících právních důsledků. Upozornění na časté problémy provázející tzv.…
Rozvrhování pracovní doby podle zákoníku práceGarance
16.6.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Základním pilířem pro poskytování veškerých mzdových náležitostí v souladu s právní úpravou je správné rozvrhování pracovní doby.
Přestupky z pohledu zaměstnavatele - 5. částGarance
18.5.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Převody dovolené z pohledu pracovního právaGarance
14.5.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Právní úprava dovolené je obsažena v ustanoveních § 211 až § 223 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „ZP”), vychází z principu, že zaměstnanec by měl dovolenou zásadně průběžně čerpat. Ne vždy se však podaří určit dovolenou…
Vnitřní předpis zaměstnavatele o poskytování náhrady při dočasné pracovní neschopnostiGarance
27.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnavatel ………………………………. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO)
Dovolená a svátekGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. To neplatí v případě, kdy zaměstnanec by jinak byl povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 ZP a čerpání…
Čerpání dovolené po celý kalendářní měsíc a svátekGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který je odměňován měsíční mzdou, náleží náhrada mzdy za dny čerpání dovolené, a poměrná část měsíční mzdy za dny svátků, které připadly na všední den v kalendářním měsíci, ve kterém tento zaměstnanec čerpal dovolenou. Někteří zaměstnavatelé…
Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenouGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně před…
Dovolená při zkráceném pracovním úvazku a při změně úvazkuGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v…
Přečerpaná dovolenáGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl.
Nevyčerpaná dovolenáGarance
20.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní…
Čerpání dovolené po mateřské dovolenéGarance
17.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po…
Krácení dovolené z důvodu neomluvené absenceGarance
17.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Čerpání dovolenéGarance
17.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně…
Dovolená zaměstnance v případě dlouhodobé nepřítomnostiGarance
17.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Jen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby nebo dvacetinásobku kratší týdenní pracovní doby se podle § 216 ZP pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v témže kalendářním roce z důvodu
Odpracovaná doba pro účely dovolenéGarance
16.2.2023, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého…