3.3.29
Sdělení, že mateřská dovolená zaměstnankyně se přerušuje
JUDr. Věra Bognárová
Sdělení, že mateřská dovolená zaměstnankyně se přerušuje
Zaměstnavatel (název a sídlo, IČ): ………………………………………………………………….
zastoupený: …………………………………………………………………………………………..
a
Zaměstnankyně (jméno, příjmení, bydliště): ……………………………………………………………
(dále jen „zaměstnavatel” a „zaměstnankyně”)
Věc:
Sdělení, že mateřská dovolená zaměstnankyně se přerušuje
Od ……… pracujete u zaměstnavatele …………….jako ……….. V souvislosti s narozením Vašeho syna …………… dne ……….. jste nastoupila na mateřskou dovolenou.
Váš syn byl ze zdravotních důvodů převzat do péče kojeneckého (nebo jiného léčebného ústavu) a proto jste nastoupila zpět do práce. Nástupem do práce se mateřská dovolená přerušila. Nevyčerpaná část mateřské dovolené Vám přísluší ode dne opětovného převzetí dítěte z ústavu do své péče, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
V ..................... dne ...................
………………………................
razítko zaměstnavatele
a podpis oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
-
§ 38 odst. 1 písm. b) ZP
-
§ 195 ZP
-
§ 198 odst. 3 ZP
Komentář:
Mateřská dovolená je pracovní volno, které se poskytuje výhradně ženě v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě (§ 195 ZP). Mateřská dovolená náleží zaměstnankyni po dobu 28 týdnů. Porodila-li zároveň dvě nebo více dětí, náleží jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. Délka mateřské dovolené není rozlišena podle toho, zda jde o ženu provdanou nebo osamělou, delší mateřská dovolená v rozsahu 37 týdnů přísluší výhradně ženám, které porodily zároveň dvě nebo více dětí. Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.
Z…