Informace o právech a povinnostech nového zaměstnance

Informace o právech a povinnostech nového zaměstnance

Ing. Růžena Klímová

Zaměstnavatel je povinen nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru písemně informovat zaměstnance o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, pokud tyto informace neobsahuje pracovní smlouva. To platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat:

1. jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení, a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
2. bližší označení druhu a místa výkonu práce,
3. údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené,
4. údaj o výpovědních dobách,
5. údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení,
6. údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,
7. údaj o kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení účastníků těchto kolektivních smluv.

Zaměstnavatel může informace uvedené výše pod písm. c), d) a e) a údaje o měně, ve které bude zaměstnanci vyplácena mzda nebo plat, nahradit odkazem na příslušný právní předpis nebo na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis.

Pokud zaměstnavatel vyšle zaměstnance k výkonu práce na území jiného státu, je povinen jej předem informovat o předpokládané době trvání tohoto vyslání a o měně, ve které mu bude vyplácena mzda nebo plat.

Tyto povinnosti nebude mít zaměstnavatel, pokud bude se zaměstnancem uzavřen pracovní poměr na dobu kratší než 1 měsíc.

Jak může tato písemnost vypadat, ukazuje následující příklad: