3.4.48
Oznámení zaměstnavatele o prodloužení výpovědní doby
JUDr. Věra Bognárová
NahoruOznámení zaměstnavatele o prodloužení výpovědní doby
Zaměstnavatel ..................................................... . (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ) zastoupený ...............................................
Zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP ....................... bytem .........................
(dále jen "zaměstnavatel“ a "zaměstnanec“)
Věc:
Oznámení zaměstnavatele o prodloužení výpovědní doby
Vážený pane/vážená paní,
Váš pracovní poměr k zaměstnavateli má končit na základě výpovědi podle § 52 písm. c) ZP, kterou jsme Vám doručili dne ............. (např. 15. června 202.), uplynutím dvouměsíční výpovědní doby dne ............ (např. 15. srpna 202.). Skončení pracovního poměru výpovědí bylo učiněno v rámci tzv. hromadného propouštění realizovaného podle § 62 ZP.
Pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí doby 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele podle § 62 odst. 5 ZP krajské pobočce Úřadu práce.
Zaměstnavatel písemnou zprávu, kterou byl povinen při hromadném propouštění realizovaném podle § 62 ZP doručit krajské pobočce Úřadu práce příslušné podle místa činnosti zaměstnavatele podle § 62 odst. 5 ZP, doručil tomuto orgánu dne .................(např. 10. srpna 202.).
Vaše výpovědní doba se proto prodlužuje až do .............. (např. 9. září 202.). Tímto dnem skončí Váš pracovní poměr, ledaže prohlásíte, že na prodloužení pracovního poměru netrváte. Toto prohlášení se činí na personálním oddělení nejpozději do dne uplynutí původní dvouměsíční výpovědní doby do ............. (např. 15. 8. 202.). Pak by Váš pracovní poměr skončil dne .............. (např. 15. 8. 202.).
..................................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 51 ZP
-
§ 52 písm. a) až c) ZP
-
§ 62 až § 64 ZP
Komentář:
Pracovní poměr na základě podané výpovědi končí uplynutím výpovědní doby. Novela zákoníku práce účinná od 1. 6. 2025 přinesla do běhu výpovědní doby zásadní změnu. Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena zaměstnanci, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.
Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou výpovědi dané:
a) zaměstnanci z důvodu uvedeného v § 52 písm. f) až h) ZP, kde činí výpovědní doba nejméně 1 měsíc,
b) zaměstnavateli podle § 51a ZP.
Písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem lze prodloužit výpovědní dobu nebo změnit její běh. Výpovědní doba a její běh musí být sjednány stejně pro zaměstnavatele i zaměstnance; to neplatí pro případ výpovědi podle § 52 písm. f) až h) ZP.
V případě, že zaměstnavatel dává výpověď podle § 52 písm. c) ZP, a nebyla-li sjednána výpovědní doba delší (výpovědní doba musí být stejná u tohoto výpovědního důvodu stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance), výpovědní doba je dvouměsíční a začíná dnem, v němž byla výpověď doručena zaměstnanci, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce. Pokud tedy například zaměstnavatel doručí zaměstnanci písemnou výpověď 15. 6. 2025, výpovědní doba začne běžet 15. 6. 2025 a pracovní poměr skončí 15. 8. 2025. Pokud by výpověď zaměstnavatel zaměstnanci doručil 31. 7. 2025, výpovědní doba začne běžet 31. 7. 2025 a pracovní poměr zaměstnance skončí dnem 30. 9. 2025.
Byla-li výpověď z pracovního poměru doručena přede dnem nabytí účinnosti novely, tj. nejpozději do 31. 5. 2025, řídí se délka výpovědní doby a její začátek a konec § 51 ZP ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti novely. Tj., výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Určující pro použití právní úpravy je proto den doručení výpovědi.
Z tohoto pravidla však existuje několik výjimek, a mimo jiné i výjimka upravená § 63 ZP, která se vztahuje na tzv. hromadné propouštění zaměstnanců. Ta patří mezi výjimky, které i po novele nadále platí, ačkoliv to novelizovaný § 51 ZP již výslovně nestanoví. I bez odkazu se nadále uplatní výjimky z běhu výpovědní doby plynoucí z § 51a ZP, § 53 ZP, § 54 ZP a 63 ZP.
Hromadné propouštění, které je upraveno v § 62až § 64 ZP není zvláštním způsobem…
