dnes je 4.6.2025
Input:

Mzda (plat) při převedení na jinou práci, při přeložení a při pracovní cestě

3.6.2025, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

5.3.4
Mzda (plat) při převedení na jinou práci, při přeložení a při pracovní cestě

Ing. Růžena Klímová

Převedení na jinou práci

Převést zaměstnance na jinou práci, než která s ním byla sjednána v pracovní smlouvě, lze jen v případech uvedených v § 41 ZP (viz kap. Převedení na jinou práci) nebo na základě sjednané změny pracovní smlouvy (tedy po vzájemné dohodě).

Došlo-li k převedení z důvodů vyjmenovaných v § 139 odst. 1 ZP, tedy

  • pro ohrožení nemocí z povolání, dosažení nejvyšší expoziční doby,

  • v zájmu ochrany jiných osob před infekčním onemocněním,

  • k odvrácení mimořádné události,

  • pro prostoj nebo přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy,

přísluší zaměstnanci doplatek ke mzdě (platu) do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.

Příklad:

Zaměstnanec pracoval jako operátor skladování a v důsledku záplav ho zaměstnavatel převedl na práci do skladu, aby pomohl vyklidit sklad, který byl povodněmi zaplaven. Jako operátor skladování měl průměrný výdělek ke dni převedení 205,55 Kč za hodinu. Do skladu byl převeden na dobu nezbytně nutnou a celková doba převedení na jinou práci trvala v daném měsíci 85 hodin. Zaměstnavatel uplatňuje měsíční formu mzdy. Za měsíc, v němž měl zaměstnanec odpracovat 176 hodin, by mu zaměstnavatel poskytl měsíční mzdu ve výši 35 500 Kč.

Protože se jedná o mimořádnou událost, náleží zaměstnanci doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Při převedení bude postup následující:

Poměrná část měsíční mzdy za 176 – 85 = 91 hodin  35 500 : 176 × 91 = 18 355,11 Kč 
Doplatek do výše průměrného výdělku  85 × 205,55 = 17 471,75 Kč 
Celková mzda  18 355,11 + 17 471,75 = 35 826,86 Kč,
zaokrouhleno 35 827 Kč 

Ke stejnému výsledku lze dospět i jinak:

Poměrná část měsíční mzdy za 85 hodin  35 500 : 176 × 85 = 17 144,86 Kč 
Průměrný výdělek za 85 hodin  85 × 205,55 = 17 471,75 Kč 
Rozdíl  17 471,75 – 17 144,86 = 326,89 Kč 
Celková mzda  35 500 + 326,89 = 35 826,89 Kč,
zaokrouhleno 35 827 Kč 


Došlo-li k převedení po vzájemné dohodě (jiný případ), přísluší zaměstnanci mzda (plat) podle nově sjednaných podmínek.

Mzda při přeložení

Přeložit zaměstnance na práci do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, lze pouze na základě vzájemné dohody (dohody o změně pracovní smlouvy). V těchto případech půjde zpravidla o výkon stejné práce, takže zaměstnanci za její výkon přísluší stejná mzda jako v původním místě, ledaže by v dohodě o změně pracovní smlouvy byla sjednána jiná činnost. Pokud však v dohodě o změně pracovní smlouvy bude kromě přeložení sjednán i výkon jiné práce než dosud, bude mu příslušet mzda podle této nově sjednané práce. Pracovní úkoly přeloženému zaměstnanci ukládá, jeho práci organizuje, řídí a kontroluje příslušný…

Nejnovější
více článků
Nejčtenější články
více článků
Nejnavštěvovanější semináře
Nahrávám...