Pojistné na sociální zabezpečení - přehledy

7.4

Pojistné na sociální zabezpečení – přehledy

Ing. Olga Krchovová

Sazby pojistného z vyměřovacího základu

*) Sazby zaměstnavatele u zaměstnanců uvedených v § 3 odst. 3 zákona č. 589/1992 Sb., kteří vykonávají práce zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku:

*) Sazby zaměstnavatele u zaměstnance, který vykovává rizikové práce (§ 5a zákona č. 589/1992 Sb.), činí:

Sleva na pojistném zaměstnavatele

Od 1. 2. 2023 náleží zaměstnavatelům sleva na pojistném na sociální zabezpečení ve výši 5 % za kalendářní měsíc za zaměstnance v pracovním nebo služebním poměru vyjmenované v § 7a zákona č. 589/1992 Sb. a za podmínek daných v § 7a až 7c zákona č. 589/1992 Sb. (viz Pojistné na sociální zabezpečení za zaměstnavatele ). Účelem slevy je podpořit zaměstnávání na zkrácené úvazky těch osob, které jsou obtížně zaměstnavatelné.

Sleva na pojistném zaměstnance – pracujícího důchodce

Od 1. 1. 2025 se zavádí sleva na pojistném pro zaměstnance, kteří dosáhli důchodového věku, jsou poživateli starobního důchodu a mají nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši podle zákona o důchodovém pojištění (pracující důchodci). Nárok na slevu uplatňuje takový zaměstnanec u svého zaměstnavatele, kterému zároveň prokáže splnění podmínek nároku na slevu. Sleva za kalendářní měsíc činí 6,5 % z vyměřovacího základu zaměstnance (více viz Pojistné na sociální zabezpečení za zaměstnance).

Sleva na pojistném zaměstnance – DPP v ovocnářství a při pěstování zeleniny

Od roku 2026 mají zaměstnanci v ovocnářství a zelinářství, kteří pracují na základě dohody o provedení práce a při splnění podmínek uvedených v § 6 zákona o zemědělství, nárok na slevu na pojistném ve výši 7,1 % z vyměřovacího základu za kalendářní měsíc. Sleva nenáleží, pokud byl zaměstnanci v ovocnářství a při pěstování zeleniny u téhož zaměstnavatele ze všech DPP zúčtován v úhrnu započitatelný příjem vyšší než "modifikovaná" průměrná mzda pro účely důchodového pojištění (zaokrouhleno na pětisetkorunu dolů) – v roce 2026 vyšší než 48 500 Kč.

Rozhodný příjem

Vyměřovací základ zaměstnance

U zaměstnance není určen minimální vyměřovací základ.

Vyměřovací základ za kalendářní rok však nesmí být vyšší než 48násobek průměrné mzdy.

Dobrovolná účast na důchodovém pojištění

Osoby samostatně výdělečně činné

Hranice u OSVČ hlavní