2.3.6
Osvobození zaměstnaneckých podílů a souvisejících opcí
RNDr. Ivan Brychta
-
§ 6 odst. 14 až 16 ZDP řeší od roku 2024 otázku, kdy a v jaké výši vznikne zaměstnanci nepeněžní příjem v podobě toho, že nabyde podíl v obchodní korporaci, která je jeho zaměstnavatelem nebo její mateřskou nebo dceřinou společností nebo kapitálově spojenou osobou, anebo když nabyde právo opce na takový podíl.
-
§ 6 odst. 17 ZDP od 1. 4. 2025 podmiňuje aplikaci postupu podle § 6 odst. 14 až 16 ZDP oznámením zaměstnavatele správci daně záměr použít tento postup do 20. dne následujícího kalendářního dne po tom měsíci, kdy zaměstnanec nabyl podíl nebo opci.
Komentář:
Podle obecného § 6 odst. 3 ZDP vzniká zaměstnanci nepeněžní příjem v situaci, když je částka, o kterou je úhrada zaměstnance zaměstnavateli za poskytnuté plnění nižší, než je cena určená podle zákona upravujícího oceňování majetku nebo cena, kterou účtuje jiným osobám.
V podmínkách roku 2023 anebo není-li oznámen záměr i od 1. 4. 2025 to bude v okamžiku koupě zaměstnanecké akcie za levnější cenu (a to i v situaci, kdy je nákup realizován uplatněním opce). Samotný vznik práva opce k nepeněžnímu příjmu nevede.
Speciální postup od roku 2024 definuje okamžik, kdy se má testovat nepeněžní příjem (první z okamžiků uvedených v § 6 odst. 14 ZDP) a umožňuje snížit případný nepeněžní příjem podle pravidel v § 6 odst. 15 ZDP tak, aby se zohlednila např. nižší hodnota akcí nebo podílů v určitých situacích.
První z okamžiků, kdy je nutné zkoumat nepeněžní příjem, je podle § 6 odst. 14 ZDP tento: