Náhrada mzdy při jiných důležitých překážkách v práci

Příklad 1 – svatba

Zaměstnanec se žení v sobotu. Na sobotu nemá plánovanou směnu.

Zaměstnanec bude mít nárok na 1 den s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Kdyby se ženil v pátek, kdy má plánovanou směnu, bude mít nárok na 2 dny, avšak pouze 1 den bude s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Od 1. 6. 2025 nařízení vlády stanoví, že čerpá-li zaměstnanec pracovní volno v rozsahu 2 dnů, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu jen za den, kdy se účastnil svatebního obřadu. Dříve právní předpis nekonkretizoval, za který den přísluší náhrada mzdy.

Příklad 2 – pohřeb

Zaměstnankyni zemřel manžel.

Zaměstnankyně má nárok na náhradu mzdy za 2 dny a za jeden den k účasti na pohřbu. Pokud by se pohřeb uskutečnil v sobotu, kdy zaměstnankyně nepracuje, bude mít nárok pouze na 2 dny s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Od 1. 6. 2025 má zaměstnankyně navíc nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy až na dalších 5 dnů.