MYSLELI JSTE SI, ŽE... - Přehled judikatury trochu jinak

     O nadbytečnosti zaměstnance (v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně) jako o výpovědním důvodu se na stránkách tohoto časopisu napsalo ažaž. Člověk by si skoro řekl, že už nelze napsat nic nového a že i judikatura se točí pořád kolem téhož. Svým způsobem je to pravda, ale...

     Daný případ je zajímavý především tím, že v žalobě na neplatnost výpovědi dle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce argumentoval zaměstnanec mj. tím, že nadbytečným se pro zaměstnavatele nestal, že skutečným důvodem rozvázání pracovního poměru byla snaha zaměstnavatele na jeho pracovním místě zaměstnat jinou osobu, že práce vedoucího střihárny je nadále potřebná, neboť bez této pracovní činnosti nelze výrobu na střihárně organizovat, že provoz střihárny je třeba neustále řídit a v té souvislosti vykonávat pracovní činnost vedoucího (mistra) tohoto provozu a že v tomto smyslu je střihárna stejným provozem jako všechny ostatní provozy zaměstnavatele a na každém takovém provozu stále působí nějaký vedoucí (mistr).

     S těmito argumenty se dovolací soud vypořádal ve prospěch zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že práce vedoucího výroby vykonávaná jiným zaměstnancem zaměstnavatele, který převzal práci…