Maximální výše vyměřovacího základu

Příklad:

Zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele od roku 2024. Měsíční mzda činí 200 000 Kč. V květnu náleží odměna (příspěvek na dovolenou) ve výši měsíční mzdy. Strop bude dosažen v listopadu 2025 a v prosinci 2026.

Rok 2025: Úhrn vyměřovacích základů za leden až říjen 2025 činí 2 200 000 Kč. Za listopad 2025 bude odvedeno pojistné jen z částky 34 736 Kč. Za prosinec 2025 nebude pojistné odváděno. Od ledna 2026 opět bude pojistné placeno z 200 000 Kč.

Rok 2026: Úhrn vyměřovacích základů za leden až říjen 2025 činí 2 200 000 Kč. Za listopad 2026 bude odvedeno pojistné jen z částky 150 416 Kč. Za prosinec 2026 nebude pojistné odváděno. Od ledna 2027 opět bude pojistné placeno z 200 000 Kč.

Příklad:

Zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele v pracovním poměru, mzda činí 220 000 Kč měsíčně. V měsících lednu až srpnu 2026 pracoval u téhož zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce, odměna činila celkem 600 000 Kč, byla zúčtována do září.

Za leden až srpen činí úhrn vyměřovacích základů 1 760 000 Kč (8 měsíců × 220 000 Kč). Do maximálního vyměřovacího základu v roce 2026 zbývá 590 416 Kč (2 350 416 – 1 760 000). Do září je zúčtováno 820 000 Kč (220 000 Kč mzda a 600 000 Kč odměna z dohody). Za září bude proto odvedeno pojistné z úhrnu vyměřovacích základů jen ve výši 590 416 Kč a nikoliv z 820 000 Kč.

Příklad:

Zaměstnanec byl zaměstnán u zaměstnavatele A do 31. 8. 2026, měsíční mzda činila 300 000 Kč.

V srpnu dosáhl stropu, úhrn vyměřovacích základů (7 x 280 000 Kč) činil 2 100 000 Kč, pojistné za srpen bylo placeno jen z částky 250 416 Kč.

Od 1. 11. 2026 je zaměstnán u zaměstnavatele B, mzda činí 150 000 Kč měsíčně.

Zaměstnavatel B odvádí pojistné z částky 150 000 Kč, u zaměstnavatele B nebude v roce 2026 dosaženo stropu. Zaměstnanec může po uplynutí roku 2026 požádat ÚSSZ o vrácení přeplatku na pojistném z důvodu odvodu pojistného z vyššího než maximálního vyměřovacího základu. Přeplatek činí za měsíce září až prosinec 4 x 10 650 Kč, tj. 7,1 % ze mzdy 150 000 Kč.

Tento zaměstnanec uzavřel s bývalým zaměstnavatelem A dohodu o provedení práce na měsíc prosinec 2026, odměna činila 80 000 Kč.

Zaměstnavatel A neodvede z této odměny pojistné, neboť u něho dosáhl…