§ 243-247 ZP Pracovní podmínky mladistvých zaměstnanců

V § 243 až 246 ZP se v souladu s požadavky směrnice 94/33/ES, o ochraně mladistvých pracovníků, poskytuje zvýšená ochrana těmto zaměstnancům (mladších 18 let věku), kteří nesmějí být zaměstnáváni prací přesčas a prací v noci a dále pracemi, které jsou pro ně nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví. Od roku 2007 je stanovena povinnost zaměstnavatele vést seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnáni, s uvedením údajů identifikujících tohoto zaměstnance včetně uvedení příslušného druhu vykonávané práce. Tato úprava byla do zákona zařazena proto, aby bylo možné ratifikovat úmluvu Mezinárodní organizace práce č. 138 o nejnižším věku, kdy je přípustné zaměstnání (1973).

Závislá práce nezletilých mladších než 15 let nebo nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku, je zakázána (§ 34 OZ). Tito nezletilí mohou vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených zákonem o zaměstnanosti. Nezletilí po dosažení pracovněprávní svéprávnosti závislou práci již konat mohou bez omezení. Nově také nezletilý, který dovršil 14 let, může od 1. 6. 2025 vykonávat závislou práci v období hlavních prázdnin. K výkonu závislé práce v období hlavních prázdnin se ale nezletilý podle § 34 odst. 2 OZ může zavázat jen s písemným souhlasem zákonného zástupce. Zaměstnance mladší než 18 let považuje zákoník práce za mladistvé a z důvodu ochrany pro ně upravuje při výkonu práce některá omezení.

Mladistvé zaměstnance se zakazuje zaměstnávat prací přesčas a prací v noci. Práce přesčas je u nich absolutně vyloučena, práce mladistvý zaměstnanec nemůže konat ve větším rozsahu než 40 hodin týdně, což je maximální připuštěná délka týdenní pracovní doby. Mladiství zaměstnanci nemohou vykonávat ani práce v noci, u noční práce je však výjimka pro zaměstnance starší 16 let, kteří práci v noci mohou konat v rozsahu nepřesahujícím jednu hodinu za podmínky, že noční práce bezprostředně navazuje na práci zaměstnance připadající podle rozvrhu směn na denní dobu. S ohledem na snížení věkové hranice pro možnost uzavření pracovněprávního vztahu na 14 let věku mladistvého zaměstnance, mají tito zaměstnanci při výkonu práce kromě shora uvedených další omezení, např. v maximální délce směny 7 hodin a týdenní pracovní doby 35 hodin. Je také zakázáno je kromě práce v noci od 22 do 6 hodin zaměstnávat i prací v době mezi 20 a 22. hodinou.

Mladistvý zaměstnanec mladší než 15 let nebo mladistvý zaměstnanec, který neukončil povinnou školní docházku, smí podle § 244a ZP v období hlavních prázdnin konat pouze lehké práce, které neškodí jeho zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji. Lehkými pracemi jsou práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví, pokud součástí práce není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jiným právním předpisem.

Pracovnělékařské prohlídky

V § 247 ZP jsou uvedeny povinné pracovnělékařské prohlídky, které musí zaměstnavatel u mladistvých zajistit a jimž jsou mladiství zaměstnanci povinni se podrobit. Zákon výslovně stanoví, že tyto prohlídky musí zaměstnavatel zabezpečit na své náklady, aby tak v této záležitosti nevznikaly pochybnosti (zejména u vstupních prohlídek). Jde o zvláštní právní úpravu ve vztahu k obecné právní úpravě pracovnělékařských služeb v zákoně č. 373/2011 Sb., který nabyl účinnosti dnem 1. 4. 2012.