Výpověď zaslaná zaměstnavateli e-mailem

Je výpověď, kterou zaměstnanec zašle e-mailem svému zaměstnavateli, platná?

Dotaz:

Pracovník podá výpověď, a to formou e-mailu zaslaného personálnímu útvaru zaměstnavatele. Přílohou e-mailu je scan této výpovědi s jeho naskenovaným podpisem (není použit elektronický podpis). Je tato forma platná? Tj. je to považováno za písemnou výpověď? Nebo by se jednalo o právní jednání, ke kterému se nepřihlíží, a tudíž jako by výpověď…