VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE
K PRODLOUŽENÍ DOVOLENÉ
Zaměstnavatel ..............
(uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ),
zastoupený ..................
Podle § 305 a 213 odst. 1 zákoníku práce vydávám tento
vnitřní předpis
o prodloužení
dovolené.
Alternativa I -
bez stanovení podmínek
1. Dovolená se prodlužuje o .........(uvést počet týdnů -
např. jeden týden, dva týdny apod., nebo počet dnů - např. 2 dny, 3 dny apod.) nad výměru stanovenou v § 213 odst. 1 zákoníku práce a celková výměra dovolené zaměstnanců
za kalendářní rok činí ......týdnů (dnů).
Alternativa II - se stanovením podmínek
1. Dovolená zaměstnanců, kteří
a) vykonávají
práce ...........(uvést například druh práce nebo pracoviště) se prodlužuje
o .....(uvést počet týdnů nebo dnů) nad výměru stanovenou v § 213 odst. 1 zákoníku práce a celková výměra dovolené těchto
zaměstnanců za kalendářní rok činí ......týdnů (dnů).
b) jsou
u zaměstnavatele zaměstnáni
v pracovním poměru nejméně po dobu ......(uvést
dobu trvání pracovního poměru - např. 3 roky, 5 let apod.) se prodlužuje
o .....(uvést počet týdnů nebo dnů) nad výměru stanovenou v § 213 odst. 1 zákoníku práce a celková výměra dovolené těchto
zaměstnanců za kalendářní rok činí ......týdnů (dnů).
2.
Tento vnitřní předpis se vydává na dobu .........(nejméně jednoho roku).
3.
Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem.........
...............................................
razítko zaměstnavatele a podpis
jeho oprávněného zástupce
Komentář:
K obecným podmínkám vydání vnitřního předpisu zaměstnavatele a
jeho možného obsahu - viz Úvod.
Zákoník práce v § 211 vyjmenovává
jednotlivé druhy dovolené (dovolená za kalendářní rok, dovolená za
odpracované dny a dodatková dovolená). Vzhledem k tomu, že zákoník
práce nezakazuje sjednání dalšího druhu
dovolené, není vyloučeno, aby zaměstnavatel při zachování zásady rovnosti a
zákazu diskriminace poskytoval i jiné druhy dovolené. I v úpravě
dovolené platí zásada: co není zakázáno, je dovoleno.
Pokud jde o dovolenou za kalendářní rok podle § 213 odst. 1 zákoníku práce, činí výměra dovolené nejméně čtyři týdny. Od ustanovení § 213 odst. 1 zákoníku práce se lze odchýlit ve…