dnes je 29.3.2024

Input:

Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnance

9.9.2022, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 5 minut

3.10.4 Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnance

Ing. Olga Krchovová

Srážky ze mzdy se souhlasem zaměstnance mohou být uskutečněny na základě dohody:

  • o srážkách ze mzdy k uspokojení pohledávky zaměstnavatele dle § 2045 zákona č. 89/2012 Sb. (občanský zákoník – dále jen NOZ),

  • o srážkách ze mzdy k uspokojení závazků zaměstnance dle § 2045 NOZ.

Dohodu mezi rodiči o úhradě výživného uzavřenou nejpozději do konce roku 2013 dle § 551 ObčZ (zrušený zákon č. 40/1964 Sb.) a předloženou plátci mzdy kdykoliv později, musí zaměstnavatel akceptovat a srážku ze mzdy provádět. Bude ji považovat za srážku přednostní s absolutní předností před ostatními přednostními pohledávkami.

Srážky na základě dohody uzavřené po 31. 12. 2013 se nadále provádějí dle OSŘ.

Nejde-li o srážky k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele. Proti plátci mzdy nebo platu nabývá věřitel práva na výplatu srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena.

Priklad

Příklad 1 – dohoda z roku 2022 o úhradě manka

Zaměstnanec způsobil manko ve výši 155 000 Kč. Jeho hrubá mzda činí 23 000 Kč a čistá mzda 19 340 Kč. V roce 2022 zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem dohodu o úhradě manka. Zaměstnanec nemá jiné závazky. Je ženatý a má 2 děti.

Srážka se bude provádět podle OSŘ jako srážka nepřednostní.

Nezabavitelná částka na povinného  9 416,25 Kč  
Nezabavitelná částka na ostatní osoby  3 138,75 Kč  
Počet vyživovaných osob  3  

 

Čistá mzda 19 340 Kč 
Nezabavitelná částka  9 416,25 + (3 x 3 138,75) = 18 832,50, zaokr. 18 833 Kč  
Zbytek čisté mzdy po odpočtu nezabavitelných částek  19 340 – 18 833 = 507 Kč  
Snížení na číslo dělitelné třemi   částka 507 Kč je dělitelná třemi  
Výše jednotlivých třetin  507 : 3 = 169 Kč  
Zaměstnanci se zabaví pouze první třetina ve výši  169 Kč  
Zbytek mzdy se vyplatí zaměstnanci  18 833 (nezabavitelná část) + 169 (2. třetina) + 169 (3. třetina) = 19 171 Kč  
Kontrola  19 171 + 169 = 19 340 Kč  
Priklad

Příklad 2 – dohoda uzavřená do konce roku 2013

Zaměstnavatel uzavřel dohodu o úhradě ubytovny v roce 2013 ve výši 4 500 Kč. Zaměstnanec má v roce 2022 čistou mzdu ve výši 19 880 Kč. Je rozvedený a je otcem dítěte, k němuž má stále vyživovací povinnost. Nezabavitelná částka činí 12 555 Kč (9 416,25 + 3 138,75).

Zaměstnavatel provádí srážku pouze z první třetiny čisté mzdy po odečtu nezabavitelných částek.

Nezabavitelná částka činí 12 555 Kč  19 880 – 12 555 = 7 325 Kč  
Snížení na částku dělitelnou třemi  7 325 – 2 = 7 323 Kč  
Výše třetin  7 323 : 3 = 2 441 Kč  
Na úhradu ubytovny se použije  2 441 Kč (první třetina)  
Zaměstnavatel bude evidovat pohledávku za zaměstnancem ve výši  4 500 – 2 441 = 2 059 Kč  
Zaměstnanci se vyplatí  12 555 (nezabavitelná částka) + 2 441 (třetí třetina) + 2 441 (druhá třetina) + 2 = 17 439 Kč  
Kontrola  17 439 + 2 441 = 19 880 Kč  

Ke srážkám na základě dohody o srážkách ze mzdy uzavřené po 31. 12. 2013 ve prospěch třetích osob je potřeba souhlasu zaměstnavatele.

Priklad

Příklad 3 – dohoda uzavřená v roce 2022

Zaměstnanec předloží dohodu o úhradě výživného (4 000 Kč), kterou uzavřel s bývalou manželkou v roce 2022. Poté byla zaměstnavateli doručena exekuce přednostního charakteru na částku 85 000 Kč. Zaměstnanec je ženatý a nezabavitelná částka činí 15 694 Kč (9 416,25 + 3 138,75 + 3 138,75 po zaokrouhlení na korunu nahoru).

Čistá mzda v daném měsíci činí 21 900 Kč. Do nezabavitelné částky byla započtena současná manželka a vlastní dítě z dřívějšího manželství.

Zaměstnavatel není povinen dát souhlas s prováděním takové srážky a jistě většina zaměstnavatelů této možnosti využije. Tak tomu je i v našem případě. Bude se tedy provádět jen přednostní exekuce.

Výpočet nezabavitelné částky  9 416,25 + (2 x 3 138,75) = 15 693,75, zaokr. 15 694 Kč  
Po snížení o nezabavitelnou částku zbude  21 900 – 15 694 = 6 206 Kč  
Třetina zbytku čisté mzdy činí  (6 206 – 2) : 3 = 2 068 Kč  
Nahrávám...
Nahrávám...