Souhlas se zpracováním osobních údajů v ukrajinštině

Компанія XY [далі йдуть ідентифікаційні дані компанії] в якості роботодавця вирішила з посади адміністратора відповідно до закону №101/2000 Збірки законів “Про захист персональних даних“ (далі іменований “закон“) обробляти персональні дані своїх працівників у ширшому обсязі, ніж того вимагає закон, в першу чергу з метою підвищення ефективності управління бізнесом і підвищення конкурентоспроможності компанії.

Персональні дані працівників XY, які будуть збиратися та оброблятися надалі, включають:

• ім'я та прізвище, титули;

• дата і місце народження, номер народження і громадянство;

• місце проживання;

• фотографія на паспорт;

• дані та документи про освіту, попередній досвід та володіння мовою;

• розмір і структура заробітної плати; огляд кредитів, наданих працівникам компанією;

• Сімейний стан, дані про членів сім'ї (дітей, подружжя), а саме ім'я та прізвище, дата народження та громадянство;

• ......... (інші персональні дані на вимогу роботодавця).

Персональні дані працівників XY будуть оброблятися в різні проміжки часу з метою створення, оцінки та адаптації систем персоналу і винагороди, для обробки моделей участі працівників у компанії та для управління іншими стратегічними процедурами.

Персональні дані працівників XY будуть оброблятися вручну та автоматично. Уповноважені працівника роботодавця на посаді бухгалтера з розрахунку заробітної плати, працівника з персоналу та ІТ-адміністратора матимуть доступ до персональних даних.

Надання персональних даних XY в обсязі, що перевищує встановлені законом межі, є добровільним. Інформація про те, які персональні дані обробляються про конкретного працівника в порушення закону, буде надана працівником відділу кадрів компанії за усним або письмовим запитом. Згода працівника надається на весь термін трудових відносин, але не більше ніж на двадцять років. Згода на надання персональних даних на додаток до персональних даних, які повинні оброблятися адміністратором на підставі юридичних прав, відмінних від згоди працівника, може бути відкликана в будь-який час.

Працівник XY має право на доступ до персональних даних і право на виправлення персональних даних. Якщо працівник XY виявить або вважає, що компанія обробляє його чи її персональні дані, що суперечить захисту його чи її приватності та особистого життя, або якщо персональні дані є неточними щодо мети їх обробки, може запросити у XY пояснення або прохати виправити ситуацію. Зокрема, він може запросити блокування, виправлення, додавання або знищення персональних даних.

Працівник має право звернутися в управління із захисту персональних даних із юридичною адресою у Празі 7, підполковника Сохара 27, особливо якщо XY не виконує його прохання про роз'яснення або усунення ситуації, викликаної обробкою його персональних даних, що суперечить захисту його приватного та особистого життя або порушує закон.

Працівник XY має право на доступ до персональних даних і право на виправлення персональних даних. Якщо працівник XY виявить або вважає, що компанія обробляє його чи її персональні дані, що суперечить захисту його чи її приватності та особистого життя, або якщо персональні дані є неточними щодо мети їх обробки, може запросити у XY пояснення або прохати виправити ситуацію. Зокрема, він може запросити блокування, виправлення, додавання або знищення персональних даних.

Працівник має право звернутися в управління із захисту персональних даних із юридичною адресою у Празі 7, підполковника Сохара 27, особливо якщо XY не виконує його прохання про роз'яснення або усунення ситуації, викликаної обробкою його персональних даних, що суперечить захисту його приватного та особистого життя або порушує закон.

У разі заподіяння моральної шкоди в результаті обробки персональних даних працівник може пред'явити свій позов відповідно до загальних правил (Цивільний кодекс).

Цим я даю свою згоду на обробку моїх персональних даних в обсязі та для цілей, зазначених у цьому повідомленні про обробку даних, протягом терміну моєї роботи в ТОВ Alfa, але не протягом двадцяти років.

У ................. дата ....................