2.8.2.7 Školení a jiné formy přípravy nebo studia
JUDr. Vladimír Treybal
Pokud jde o poskytování pracovního volna na školení nebo jiné
formy přípravy na výkon povolání, omezuje se zákoník práce v oblasti překážek v
práci na případy, kdy má zaměstnanec získat předpoklady stanovené
právními předpisy nebo požadavky pro řádný výkon sjednané práce v
souladu s potřebou zaměstnavatele (§ 205).
V případě, kdy zaměstnavatel přijme do práce zaměstnance
nesplňujícího kvalifikační předpoklady (požadavky), ačkoli jsou právním
předpisem pro toto pracovní místo stanoveny (např. řidiče bez příslušného
řidičského oprávnění, právníka bez právnického vzdělání) nebo zaměstnavatelem
vyžadovány (např. vyučení v příslušném oboru), je řešení pracovního volna a
náhrady mzdy za ně v pravomoci zaměstnavatele. Pokud však zaměstnavatel
souhlasí s tím, aby si zaměstnanec chybějící kvalifikaci doplnil, nemůže to jít
k tíži zaměstnance a zaměstnavatel mu poskytne potřebné pracovní volno s
náhradou mzdy (platu).
Podrobnější ustanovení v oblasti školení a studia obsahuje zákoník
práce v části desáté (péče o zaměstnance), zejména při prohlubování
kvalifikace zaměstnance, kdy se považuje účast na školení za výkon práce,
za který zaměstnanci přísluší mzda (plat). Definici pojmu…