5.1.7.5 Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Ing. Růžena Klímová, JUDr. Vladimír Treybal
Příplatek za práci v sobotu a v neděli kompenzuje nevýhodnost
takové práce zaměstnancům, kteří v důsledku toho většinou nemohou trávit volné
dny dle vlastního rozhodnutí. Jeho výši stanoví zákoník práce v § 118 na nejméně 10 % průměrného
výdělku.
Od roku 2012 může jinou minimální výši a způsob určení příplatku
za práci v sobotu a v neděli stanovit sám zaměstnavatel. Dříve byla tato
možnost vázána jen na ujednání v kolektivní smlouvě. Pokud jde o možnost
stanovení odlišného způsobu určení příplatku, přichází v úvahu stanovení pevné částky v Kč, nebo jiné procentní výše průměrného výdělku.
Zbývá podotknout, že dojde-li ke kombinaci podmínek pro
poskytování tohoto příplatku s příplatkem jiným, např. za práci v noci,
přísluší zaměstnanci příplatky oba.
Příklad: Příklad pravidel pro poskytování příplatku za práci v
sobotu a v neděli:
-
Za práci v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci
vedle dosažené mzdy za každou hodinu této práce příplatek, a to
-
varianta – za práci v sobotu a neděli ve výši 15 %
průměrného hodinového výdělku,
-
varianta – za práci v sobotu ve výši 10 % průměrného
hodinového výdělku a za práci v neděli ve výši 20 % průměrného hodinového
výdělku,
-
varianta – za práci v sobotu a neděli 10 Kč.
-
Netrvá-li práce v sobotní nebo nedělní směně…