2.8.2.5 Překážky z důvodu obecného zájmu
JUDr. Vladimír Treybal
Obecně platí, že k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností
a jiných úkonů v obecném zájmu poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní
volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tuto činnost nelze provést mimo pracovní
dobu (§ 200). Náhrada mzdy (platu) v těchto případech přísluší
jen tehdy, stanoví-li to zákoník práce nebo bylo-li to dohodnuto, popřípadě
stanoveno vnitřním předpisem.
Při výkonu veřejné funkce (§
201) nebo občanské povinnosti (§
202) přísluší zaměstnanci náhrada mzdy, kterou mu poskytuje jeho
zaměstnavatel jen tehdy, je-li zaměstnanec uvolněn podle zvláštního právního
předpisu (jde např. o povinnost svědčit u soudu). V tomto případě pak právnická
nebo fyzická osoba, pro kterou je uvolněný zaměstnanec činný, refunduje
zaměstnavateli náhradu mzdy, pokud od tohoto nároku neustoupil (§ 206 odst. 4).
Jiné úkony v obecném zájmu jsou uvedeny v § 203, a to:
s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku k
výkonu funkce člena
-
orgánu odborové organizace,
-
rady zaměstnanců nebo volební komise, jakož i zástupce pro
oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci podle tohoto zákona (§ 283 až 285),
-
vyjednávacího výboru nebo evropské rady zaměstnanců (§ 288 až 298),
-
orgánu právnické osoby voleného za zaměstnance podle
zvláštního právního předpisu,
-
vyjednávacího výboru a člena výboru zaměstnanců podle
zvláštního právního předpisu,
bez náhrady mzdy nebo platu:
-
k účasti na schůzích odborové organizace,
-
pro činnost vedoucích táborů pro děti a mládež,
-
pro činnost…