dnes je 29.3.2024

Input:

Oznámení zaměstnavatele podle § 70 odst. 1 ZP, že trvá na tom, aby zaměstnanec nadále konal svou práci

26.10.2016, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

3.4.24
Oznámení zaměstnavatele podle § 70 odst. 1 ZP, že trvá na tom, aby zaměstnanec nadále konal svou práci

JUDr. Věra Bognárová

Vzor

Oznámení zaměstnavatele podle § 70 odst. 1 ZP, že trvá na tom, aby zaměstnanec nadále konal svou práci

Zaměstnavatel (název a sídlo, IČO, zastoupený): ...............................................................

a

Zaměstnanec (jméno, příjmení, bydliště, datum narození, pracovní zařazení): ........................

Věc:

Oznámení podle § 70 odst. 1 ZP

Vážený pane (paní),

dne ................. jste zaměstnavateli doručil okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu uvedeného v § 56 odst. 1 písm. b) ZP, protože Vám podle Vašeho názoru zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Pracovní poměr na základě okamžitého zrušení skončil dnem jeho doručení.

Sdělujeme Vám, že s Vámi použitým důvodem pro ukončení pracovního poměru nesouhlasíme, protože mzda Vám byla vyplacena podle skutečně odpracované pracovní doby a podle stanovených (nebo sjednaných) podmínek. Okamžité zrušení pracovního poměru ze dne .................... považujeme proto za neplatné a oznamujeme Vám, trváme i po ................... na tom, abyste nadále konal svou práci podle sjednané pracovní smlouvy ze dne ............ Současně Vás informuji, že podáváme žalobu k příslušnému soudu, aby rozhodl o určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru.

V ..................... dne ...................

..........................................................................

razítko zaměstnavatele a podpis jeho oprávněného zaměstnance

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 70 ZP

  • § 72 ZP

Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (dále jen "NOZ")

  • § 582 NOZ

Komentář:

Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou, může zaměstnavatel uplatnit podle § 72 ZP u okresního (obvodního) soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Místně příslušný je soud v místě

Nahrávám...
Nahrávám...