dnes je 28.3.2024

Input:

Placení zdravotního pojištění a neplacení sociálního zabezpečení

8.2.2021, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

3.2.6 Placení zdravotního pojištění a neplacení sociálního zabezpečení

Ing. Olga Krchovová

Priklad

Příklad 1

Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem pracovní poměr. Ve mzdovém výměru určil výši mzdy 3 000 Kč za měsíc, protože se jednalo o pracovní dobu v rozsahu 5 hodin týdně. Pokud by pracoval 40 hodin týdně, činila by měsíční mzda 24 000 Kč. Tento poplatník neučinil Prohlášení poplatníka daně z příjmů. Zaměstnavateli doložil, že má jiného zaměstnavatele, kde je odváděno zdravotní pojištění alespoň z minimálního vyměřovacího základu. Zaměstnanec není účasten nemocenského pojištění, protože se jedná o zaměstnání malého rozsahu a v žádném měsíci nepřekročí mzda rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění.

Protože se jedná o příjem plynoucí z pracovního poměru, bude se odvádět zdravotní pojištění. Ze zaměstnání malého rozsahu se nemocenské pojištění odvádí, pokud má zaměstnanec v kalendářním měsíci vyměřovací základ alespoň 3 500 Kč. Mzda ve výši 3 000 Kč nezaloží účast, protože nedosahuje výše rozhodného příjmu (částka alespoň 3 500 Kč v měsíci).

Měsíční mzda  3 000 Kč  
Zdravotní pojištění za zaměstnavatele  3 000 × 13,5 % = 405,
405 : 3 = 135,
405 – 135 = 270 Kč  
Zdravotní pojištění za zaměstnance  135 Kč  
Sociální pojištění za zaměstnavatele  0  
Sociální pojištění za zaměstnance  0  
Daňový základ pro srážkovou daň  3 000 Kč  
Srážková daň  3 000 × 15 % = 450 Kč  
Čistá mzda  3 000 – 135 – 450 = 2 415 Kč  
Priklad

Příklad 2

Zaměstnanec je neuvolněný člen zastupitelstva obce. Je starobním

Nahrávám...
Nahrávám...