Musí zaměstnanec vracet zaměstnavateli odstupné, když je opětovně přijat do práce – na jiné pracovní místo?
Dotaz:
Zaměstnavatel se rozhodl zrušit konkrétní pracovní místo. Zaměstnanec obdržel odstupné odpovídající počtu odpracovaných let. Poté zaměstnavatel vytvořil jiné pracovní místo a tuto pracovní pozici nabídl tomuto zaměstnanci. Je možné, aby na toto místo nastoupil tentýž zaměstnanec, aniž by musel vracet…