dnes je 29.3.2024

Input:

Maximální výše vyměřovacího základu

4.11.2013, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

7.2.1.1 Maximální výše vyměřovacího základu

Od roku 2008 je pro úhrn vyměřovacích základů v kalendářním roce stanoven „strop“. Úhrn vyměřovacích základů může činit podle § 15a ZPSZ nejvýše čtyřicetiosminásobek průměrné mzdy.

Výše maximálního vyměřovacího základu

Rok Násobek průměrné mzdy Výše max. vyměřovacího základu 
2010 72 1 707 048 Kč 
2011 72 1 781 280 Kč 
2012 48 1 206 576 Kč 
2013 48 1 242 432 Kč 
2014 48 1 245 216 Kč 
Příklad
Příklad:

Zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele od roku 2005. Měsíční mzda činí 200 000 Kč. Strop bude dosažen v červenci 2014.

Úhrn vyměřovacích základů za leden až červen činí 1 200 000 Kč, do stropu zbývá 45 216 Kč. V červenci bude odvedeno pojistné jen z částky 45 216 Kč. Až do prosince 2014 nebude pojistné odváděno. Od ledna 2015 opět bude pojistné placeno z 200 000 Kč.

Více zaměstnání u téhož zaměstnavatele

Vykonával-li zaměstnanec u téhož zaměstnavatele více zaměstnání, vyměřovací základy se sčítají ze všech zaměstnání pro posouzení, zda bylo již dosaženo stropu.

Příklad
Příklad:

Zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele v pracovním poměru, mzda činí 100 000 Kč měsíčně. V měsících květnu až srpnu 2014 pracoval u téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti, odměna činila celkem 250 000 Kč, byla zúčtována do září.

Za leden až září činí úhrn vyměřovacích základů 1 150 000 Kč (9 měsíců × 100 000 Kč + 250 000 Kč). Do maximálního vyměřovacího základu zbývá 95 216 (1 245 216 Kč – 1 150 000 Kč). Za říjen bude proto odvedeno pojistné z vyměřovacího základu 95 216 Kč.

Příklad
Příklad:

Zaměstnanec byl zaměstnán u zaměstnavatele A do 31. 7. 2014, měsíční mzda činila 200 000 Kč.

V červenci dosáhl stropu, pojistné v červenci bylo placeno jen z částky 45 216 Kč.

Od 1. 8. 2014 je zaměstnán u zaměstnavatele B, mzda činí 100 000 Kč měsíčně.

Zaměstnavatel B odvádí pojistné z částky 100 000 Kč, u zaměstnavatele B nebude v roce 2014 dosaženo stropu.

Zaměstnanec uzavřel se zaměstnavatelem A dohodu o provedení práce na měsíc říjen 2014, odměna činila 80 000 Kč.

Zaměstnavatel A neodvede z této odměny pojistné, neboť u něho dosáhl zaměstnanec stropu již v červenci.

Vrácení přeplatku na pojistném

Byl-li zaměstnanec zaměstnán v kalendářním roce u více zaměstnavatelů a úhrn všech jeho

Nahrávám...
Nahrávám...