dnes je 28.3.2024

Input:

Čerpání dovolené

19.2.2024, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

3.14.11
Čerpání dovolené

Ing. Olga Krchovová

Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

Příklad 1

Zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru 1. ledna na dobu neurčitou. Po odpracování 2 měsíců požádal organizaci o poskytnutí dovolené v délce 4 týdnů. Může mu zaměstnavatel dovolenou poskytnout?

Zaměstnavatel může dovolenou poskytnout, pokud lze předpokládat, že do konce kalendářního roku splní zaměstnanec podmínky pro vznik nároku na dovolenou. Pokud zaměstnanec podmínky nesplní, zaměstnavatel sníží nárok na dovolenou bez souhlasu zaměstnance a náhradu mzdy za přečerpanou dovolenou srazí zaměstnanci v lednu následujícího roku, případně dříve, pokud dojde ke skončení pracovního poměru.

Příklad 2 – přečerpaná dovolená

Zaměstnanec vyčerpal celý roční nárok na dovolenou v květnu a červnu 2024. K 31. 8. 2024 s ním zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr a zjistil, že přečerpaná dovolená činí 69 hodin. Roční nárok byl 200 hodin.

Zaměstnanec odpracoval v roce 1 400 hodin
Výpočet nároku na dovolenou 1 400 : 40 = 35 celých týdenních úvazků
Zaměstnanec má nárok na 35/52 z roční výměry dovolené 200 : 52 x 35 = 134,62, tedy po zaokrouhlení na 135 hodin
Přečerpaná dovolená 200 – 135 = 65 hodin

Zaměstnavatel srazí zaměstnanci bez souhlasu náhradu mzdy za přečerpanou dovolenou, přičemž musí respektovat

Nahrávám...
Nahrávám...