dnes je 28.3.2024

Input:

§ 198 ZP Společná ustanovení o mateřské, otcovské a rodičovské dovolené

13.1.2023, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 7 minut

2.8.198
§ 198 ZP Společná ustanovení o mateřské, otcovské a rodičovské dovolené

Mgr. Lenka Pavelková

Úplné znění

Ustanovení související

  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

    • § 22–29 – kolektivní smlouva

    • § 34b odst. 1 – právo zaměstnance na přidělování práce stanovené týdenní pracovní doby

    • § 38 – povinnosti vyplývající z pracovního poměru

    • § 47 – nástup do práce po skončení mateřské dovolené, otcovské dovolené nebo rodičovské dovolené otce v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou

    • § 53–55 – zákaz výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru

    • § 191 – důležité osobní překážky v práci

    • § 195a – otcovská dovolená

    • § 216 odst. 2 – posuzování mateřské a rodičovské dovolené jako doby konání práce pro účely dovolené

    • § 217 odst. 5 – povinnost zaměstnavatele určit zaměstnanci a zaměstnankyni na jejich žádost dovolenou bezprostředně po skončení mateřské, otcovské a rodičovské dovolené

    • § 218 odst. 4 – určení nevyčerpané části dovolené z důvodu čerpání rodičovské dovolené po skončení rodičovské dovolené

    • § 219 – přerušení dovolené

    • § 301 písm. b) – využívání pracovní doby

    • § 305 – vnitřní předpis

  • Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů

V souladu se směrnicí Rady 2010/18/EU ze dne 8. března 2010, kterou se provádí revidovaná rámcová dohoda o rodičovské dovolené uzavřená mezi organizacemi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a EKOS a zrušuje se směrnice Rady 96/34/ES, se zakotvuje klíčový princip rodičovské dovolené – tuto dovolenou mohou čerpat jak každý z rodičů zvlášť, tak oba současně. Jde o individuální právo každého z rodičů, a to bez ohledu na skutečnost, zda pracují u stejného zaměstnavatele, nebo odlišných zaměstnavatelů. Úprava má umožnit oběma rodičům, aby sladili péči o dítě a pracovní a profesní růst tak, jak jim to oběma vyhovuje. Rovněž se touto úpravou odstraňuje nerovné zacházení se zaměstnanci z hlediska zaměstnanců (mužů a žen) s povinností k rodině. Zákon rovněž řeší situaci, kdy se zaměstnankyně nebo zaměstnanec přestanou o dítě starat, a situaci při úmrtí dítěte.

Rodičovská dovolená se zaměstnanci poskytuje na žádost a v rozsahu, o jaký požádá, takže ji může čerpat například od 1 měsíce věku dítěte, od 20 měsíců věku dítěte, po dobu 14 dnů, 6 měsíců, nebo do 2 let věku dítěte, nejdéle však do dne, kdy dítě dosáhne věku 3 let.  V době, kdy matka čerpá mateřskou dovolenou, může otec čerpat současně rodičovskou dovolenou, oba rodiče mohou spolu čerpat rodičovskou dovolenou (matka po skončení mateřské dovolené, otec od narození dítěte).

Otcovská dovolená byla upravena v souladu se směrnicí Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU, neboť podle bodu 49 Preambule této směrnice členské státy při provádění směrnice nemusí přejmenovávat ani jinak měnit různé druhy dovolené z rodinných důvodů, jež se započítávají k dosažení souladu se směrnicí.

Dávka otcovské poporodní péče v šestinedělí byla prodloužena zákonem č. 330/2021 Sb. na dva kalendářní týdny, které požaduje čl. 4 směrnice. Vzhledem k tomu, že dávka otcovské poporodní péče bude poskytována i v případě, že se dítě narodí mrtvé, nebo když zemře krátce po porodu a zaměstnanec v té době nečerpá rodičovskou dovolenou, zaměstnanec může čerpat 2 týdny otcovské dovolené, na které bude mít právo v případě, že mu bude poskytována dávka otcovské poporodní péče.

Nebude-li zaměstnanec čerpat dávku otcovské poporodní péče, nebude moci čerpat otcovskou dovolenou, ale bude moci čerpat rodičovskou dovolenou. V době, kdy zaměstnanec bude čerpat otcovskou dovolenou, mu bude příslušet stejná ochrana jako matce na mateřské dovolené a otci na rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Záleží jen na otci, zda  o otcovskou dovolenou požádá nebo nepožádá. Jde o právo, nikoli o povinnost mateřskou, otcovskou a

Nahrávám...
Nahrávám...