Změn  má být téměř 80, a to zejména :

-            nové vymezení nelegální práce, a to jako závislé práce konané mimo pracovněprávní vztah (§ 5 písm. e))

-            vypuštění povinnosti zaměstnavatele hlásit volná pracovní místa, nebude-li zaměstnavatel chtít zaměstnat cizince s povolením k zaměstnání, event. zelenou či modrou kartou (zejména § 35)

-            změna podmínek pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání a pro podporu v nezaměstnanosti (zejména § 25, § 29, § 30, § 41 odst. 1, § 48 a § 49 odst. 1)   

-            vazba odložení výplaty podpory v nezaměstnanosti dle ustanovení § 44a zákona na skutečně vyplacené odstupné (nebude stačit pouze právo na ně) a nová úprava kompenzace odstupného Úřadem práce ČR uchazeči o zaměstnání, kterému nebylo zaměstnavatelem vyplaceno (§ 44b dle sněmovního tisku č. 315)

-            zpřesnění právní úpravy agenturního zaměstnávání, včetně jejich povinného pojištění proti úpadku (§ 58a)

-            nemožnost do budoucna dočasně přidělovat k uživateli jako agenturního zaměstnance cizince, kterému bylo uděleno povolení k zaměstnání, nebo osobu se zdravotním postižením (§ 66)

-            mezi osoby se zdravotním postižením již nebudou patřit osoby uznané rozhodnutím Úřadu práce za osoby zdravotně znevýhodněné; doposud vydaná rozhodnutí budou platit po dobu, na kterou byla vydána, nejdéle však do 1.1.2015; po tuto dobu budou tyto osoby pro účely zaměstnanosti (včetně plnění povinného podílu) považovány i nadále za osoby se zdravotním postižením (§ 67, přechodné ustanovení v čl. II bodu 5 – sněmovní tisk č. 373)

-            vypuštění institutu chráněné pracovní dílny (zejména § 75 a § 76)

-            zpřísnění podmínek pro poskytnutí příspěvku na zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném pracovním místě (§ 78)

-            omezení poskytování výrobků nebo služeb pro účely plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením; vypuštění zákazu plnit tento podíl zaměstnavateli, kteří jsou organizačnímu složkami státu nebo jsou zřízeni státem odvodem do státního rozpočtu   (§ 81 odst. 3)

-            možnost, aby si uchazeč o zaměstnání sám zvolil rekvalifikaci s finančním příspěvkem Úřadu práce ČR  (§ 109a)

-            zavedení sdíleného zprostředkování zaměstnání uchazeči o zaměstnání agenturou práce, s příspěvkem Úřadu práce ČR (§ 119a)

-            převedení kontrolních a sankčních pravomocí v oblasti zaměstnanosti z Úřadu práce ČR na orgány inspekce práce; krajským pobočkám Úřadu práce ČR zůstane pouze finanční kontrola a kontrola správnosti výpočtu průměrného měsíčního čistého výdělku pro účely podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci (§ 125, § 126 a § 130)

-            změna maximální výše sankcí, a to zvýšení  možné pokuty za umožnění výkonu nelegální práce z 5 miliónů Kč na 10 miliónů Kč, v té souvislosti zároveň stanovení minimální hranice 250.000 Kč; u fyzické osoby, která ji vykonává zvýšení z 10.000 Kč až na 100.000 Kč; naopak snížení sankce za neplnění oznamovací povinnosti a nevedení předepsané evidence (zejména u cizinců) z 500.000 na 100.000 Kč; zpřísnění pořádkových pokut (§ 132 odst. 3, § 139 a § 140)

-            na základě zákona, kterým se mění zákon o pomoci v hmotné nouzi, zákon o sociálních službách, zákon o státní sociální podpoře a související zákony (sněmovní tisk č. 372, již Poslaneckou sněmovnou přijatý, s účinností od 1.1.2012), přejde na Úřad práce ČR agenda dávek podpory v hmotné nouzi a dávek sociální péče pro těžce zdravotně postižené občany a příspěvku na péči, přičemž na Úřad práce ČR přejdou i práva a povinnosti delimitovaných zaměstnanců územních samosprávných celků (čl. VIII zákona)

-            samostatným zákonem (sněmovní tisk č. 444), který dosud nebyl Poslaneckou sněmovnou přijat, ale který je implementací směrnice EU, má být zákon o zaměstnanosti doplněn (s účinností ode dne vyhlášení) o postup v případě, kdy cizinec vykonává práci pro právnickou nebo fyzickou osobu bez platného povolení k pobytu, pokud je u něj vyžadováno (půjde rovněž o nelegální práci s již výše uvedenými možnými sankcemi).