Minimální a zaručená mzda

Jaký je rozdíl mezi minimální a zaručenou mzdou?

Minimální mzda

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu, mzda nebo odměna z dohody nesmí být nikdy nižší. Přičemž do mzdy se pro tento účel nezahrnuje:

• mzda za práci přesčas,
• příplatek za práci:

-         ve svátek,

-         noční,

-         ve ztíženém pracovním prostředí a

-         v sobotu a v neděli.

Do mzdy se dále nezahrnují ani částky, které vůbec nejsou považovány za mzdu, jako např. náhrady mezd, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost, odstupné.

Výši základní sazby minimální mzdy stanoví vláda nařízením č. 567/2006 Sb., resp. jeho novelizací, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku. Od…