Změny v zákoníku práce od roku 2014

Nový rok přinesl změny i v oblasti práce a sociálních věcí. Jaké jsou nejdůležitější novinky z pohledu zákoníku práce?

K nejvýznamnějším změnám z pohledu zákoníku práce (dále ZP) platných od roku 2014 patří následující novinky:

• Právní úprava svéprávnosti fyzické osoby – zaměstnance nebo zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích, stanovení zákazu výkonu závislé práce do 15 let věku a důsledky neplatnosti právních jednání jsou nyní vyhrazeny občanskému zákoníku a zákoník práce tuto problematiku - až na výjimky - již neupravuje;
• ZP stanoví, ve kterých případech se ke konkrétnímu věcně nebo formálně vadnému právnímu jednání nepřihlíží, a jsou tudíž právně neúčinná (např. výpověď z…