Od 1. ledna 2012 nabyla účinnosti novela zákoníku práce, která kromě jiného mění podmínky  u dohod o provedení práce. Rozsah, na který bude možné tuto dohodu u jednoho zaměstnavatele uzavřít, se zvyšuje z dosavadních 150 hodin na 300 hodin ročně. Současně s tím je nově v § 194 ZP stanoveno, že i zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o provedení práce, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) náhrada odměny z dohody za podmínek stanovených v § 192 a § 193 ZP. Pro účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance, který pracuje na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto účely předem určit.

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že se jedná o rozvržení týdenní pracovní doby do směn pro účely poskytování náhrady odměny a zaměstnanec nemusí tuto pracovní dobu dodržovat a zaměstnavatel její dodržování nemůže kontrolovat. Toto rozvržení se použije  pouze pro stanovení průměrného výdělku v případě pracovní neschopnosti zaměstnance.

Vzory dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr s podrobným komentářem na CD.